The Effect of Work Engagement, Self-Efficacy, and Job Stress on Employee Performance of Aquaculture Startups in Sleman Regency

Geppy Octavianti; Awan Santosa

doi:10.55927/eajmr.v4i2.17

Authors

Geppy Octavianti Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Awan Santosa Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/eajmr.v4i2.17

Keywords:

Work Engagement, Self-Efficacy, Job Stress, Employee Performance

Abstract

The study had the purpose to examine the influence of work engagement, self-efficacy, as well as job stress on employee performance of aquaculture startups in Sleman Regency. 120 participants were selected as the sample for this study, which resulted from the use of the Non-Probability Sampling of Purposive Sampling type. In collecting data, survey methods were used with research instruments used questionnaires. Multiple linear regression was used for data analysis. The results revealed that work engagement and self-efficacy positively and significantly affect employee performance, while work stress does not show any significant influence on employee performance.

References

Agustin, D., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Era Dua Ribu Bangli. Values, 2(3), 772–781.

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379

Ananda, G. D., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMAS), 3(1), 104–126. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/911

Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 61–77. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i3.255

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Neotekno Nusantara. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 297–315.

Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. In Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan (Vol. 4, Issue 2).

Efrilia, V. A., & Syah, T. Y. R. (2022). Pengaruh Empowering Leadership, Training, Dan Work Engagement Terhadap Employee Performance Dimoderasi Oleh Role Of Ambiguity (Studi Pada Badan Kepegawaian Negara Pusat ). Jesya, 5(2), 2583–2593. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.853

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25

Farisi, S., & Utari, R. U. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Salman: Sosial Dan Manajemen, 1(2), 31–42.

Hasan, A. M., Firman, A., & Sultan, M. S. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Tim Reaksi Cepat Badan Penanggulangan Bencana Daerah Dan Relawan Penanggulangan Bencana Kabupaten Barru. Jurnal The Manusage, 1(3), 425–439.

Irwandi, F. Y., & Sanjaya, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Bankaltimtara Syariah Cabang Jl. A Yani Samarinda). Journal of Business Management Education, 7(2), 1–7.

Iskamto, D. (2021). Stress and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas), 03(02), 142–148.

Junaidin et al. (2023). Pengaruh Work Engagement Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai Pada PALDAM XIV Hasanuddin Makassar. Journal of Career Development, 1(1), 32–38.

Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. (2024). Miliki Potensi Jadi Pelaku Bisnis Utama Akuakultur Global, Wapres Sampaikan Tiga Strategi Majukan Budidaya Ikan Indonesia. Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia.

Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–89. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835

Lee, M. C. C., Sim, B. Y. H., & Tuckey, M. R. (2024). Comparing Effects Of Toxic Leadership And Team Social Support On Job Insecurity, Role Ambiguity, Work Engagement, And Job Performance: A Multilevel Mediational Perspective. Asia Pacific Management Review, 29(1), 115–126. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2023.09.002

Lengkong, C. M., Areros, W. A., & Sambul, S. (2020). Stres Kerja dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Manado Karya Anugrah. Productivity, 1(3), 208–214.

Masruroh, Z., & Prayekti. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Syntax Transformation, 2(4), 565–561.

Mujahidin, N., Kasran, M., Sampetan, S., & Palopo, U. M. (2023). The Influence Of Work-Life Balance, Work Stress And Work Environment On Employee Performance In The Regional Financial And Asset Management Agency In Palopo City Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada B. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 2213–2206. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Mukayah, A., Anwar, K., Taufiqurrohman, M., & Isa Anshori, M. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. In Journal of Global and Multidisciplinary (Vol. 1, pp. 378–387).

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stress Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.

Prasetyono, A., Indriasih, D., & Hanfan, A. (2023). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Di Kota Tegal). Journal Information System & Business Management, 1, 1–13.

Pungkasan, G., Asif Khan, M., Rianto, M. R., Woestho, C., Bukhari, E., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakrie Pipe Industries. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM, 2(1), 786–796.

Putra, A. M., & Darmastuti, I. (2021). Pengaruh Work Engagement Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan Cv. Karunia Ibu Sayid, Yogyakarta). Diponegoro Journal of Management, 10(5), 1–14.

Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis Perceived Organizational Support, Dukungan Atasan Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 71. https://doi.org/10.30659/ekobis.23.2.71-85

Ramadhan, N. D., & Budiono. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Work Engagement terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 783–796.

Safariningsih, R. T., Rizan, M., Handaru, A. W., Hamidah, Suparno, & Yohana, C. (2024). Work Engagement Teori Dan Praktik. Eureka Media Aksara.

Saputri, E. A., & Leastariningsih, M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan KErja Map Fahion Tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–17.

Sartika, D. (2023). Stres Kerja. Widina Bhakti Persada. http://repositori.unsil.ac.id/9313/8/BAB 2.pdf

Shafwah, S., & Clara, C. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Tingkat Keterlibatan Kerja (Work Engagement) Generasi Milenial. Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 727–740. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1009

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines, 2(1), 83–98.

Utami, L. A., & Adhiatma, A. (2020). Self Efficacy Sebagai Mediasi Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Kailo Sumber Kasih). Prosiding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) 4, 9687(2), 1247–1265.

Valencia, A., & Rinamurti, M. (2024). Pengaruh Work Overload Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Auto2000. JPRO, 5(1), 74–86.