The Influence of Discipline and Work Environment on Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable at Candisari Hotel & Resto Kebumen

Febrisa Al Khaudry; Akhmad Darmawan; Suyoto Suyoto; Irawan Randikaparsa

doi:10.55927/eajmr.v4i8.333

Authors

Febrisa Al Khaudry Muhammadiyah University Purwokerto
Akhmad Darmawan Muhammadiyah University Purwokerto
Suyoto Suyoto Muhammadiyah University Purwokerto
Irawan Randikaparsa Muhammadiyah University Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/eajmr.v4i8.333

Keywords:

Discipline, Work Environment, Performance, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to examine the influence of discipline and work environment on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable. This study highlights a phenomenon occurring at Hotel Candisari & Resto there is a phenomenon of relatively low employee turnover, and there are issues related to senior employees frequently taking breaks during working hours, which impacts suboptimal performance. This study uses a quantitative approach with a survey method. Purposive sampling was employed using the criterion of employees who had worked for over one year. Through purposive sampling, the final population consisted of 107 individuals, who were then analysed using Structural Equation Modelling (SEM). The results of the study indicate that work discipline and work environment each have a positive and significant influence on employee performance. The findings of this study are related to Herzberg's Two-Factor Theory, where hygiene factors such as discipline and work environment influence job satisfaction, which ultimately drives motivation and performance.

References

Abdul Muis, M., & Amrison, A. (2021). Analysis Of The Effect Of Discipline, Job Satisfaction, And Work Motivation, To Employee Performance At Pt. Pos Indonesia, Central Jakarta Branch. Dinasti International Journal Of Education Management And Social Science, 2(3), 502–512. Https://Doi.Org/10.31933/Dijemss.V2i3.761

Adhelina, C., Noviantoro, D., & Sakarina, S. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kompartemen Sekretariat Perusahaan &Amp; Tata Kelola PT Pusri Palembang Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 3(3), 189–203. Https://Doi.Org/10.58540/Jipsi.V3i3.630

Affini, D. N., & Perkasa, D. H. (2021). Relationship Model Of Workload, Work Motivation, And Work Discipline On The Performance Of Sharia Banking Employees In Jakarta. Dinasti International Journal Of Digital Business Management (DIJDBM), 2(5), 754–771. Https://Doi.Org/10.31933/Dijdbm.V2i5.949

Akbari, H., Putra, R. B., & Nadilla, N. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wilmar Nabati Padang. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 284–301. Https://Doi.Org/10.61132/Maeswara.V2i2.816

Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan,4(5),587–600. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.29040/Jiei.V9i1.7624

Arianty, D., Yullyanti, R., Dewi, S. M., & Saputra, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pada Karyawan Pt. X Di Kab. Bekasi. BUDGETING : Journal Of Business, Management And Accounting Volume, 5(2), 1118–1128. Https://Doi.Org/Doi.Org/10.31539/Budgeting.V5i2.9583

Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V4i5.1065

Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). The Influence Of Emotional Intelligence, Self Efficacy, And Competency On Employee Performance With Job Satisfaction As Mediation Variable (Study At Bank BTN KCS Malang). International Journal Of Global Community Services (IJGCS)2, 13(2), 468–478. Https://Www.Journal.Unrika.Ac.Id/Index.Php/Jurnaldms

Ema. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Marugame Teuku Umar Denpasar. 1–23.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V5i1.425

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.61132/Manuhara.V1i3.426

Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Journal Stiemkop, 3(1), 113–134. Https://Journal.Stieamkop.Ac.Id/Index.Php/Yume

Hailzah, N., Wisudaningsih, E. T., & Aqidah, W. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jiei Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 01(9), 387–394. Https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Imperatif.V4i5.289

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM)(3rd Ed.). SAGE Publication.

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). The Results Of PLS-SEM Article Information. European Business Review, 31(1), 2–24.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion For Assessing Discriminant Validity In Variance-Based Structural Equation Modeling. Journal Of The Academy Of Marketing Science, 43(1), 115–135. Https://Doi.Org/10.1007/S11747-014-0403-8

Hibatullah, R., & Irawati, S. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening BUMD PT. Sumekar Kabupaten Sumenep. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(1), 28–36. Https://Doi.Org/10.21107/Jkim.V1i1.10594

Hilmawan, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Multi Pratama Azalea, Kragilan, Banten). Jurnal Rekaman, 5(1), 1–8.

Hustia, A., Hendro, O., & Herlangga, T. (2021). Influence Of Work Motivation, Job Satisfaction And Work Discipline On Employee Performance At PT. Truba Jaga Cita. Bina Bangsa International Journal Of Business And Management, 1(1), 28–38. Https://Doi.Org/10.46306/Bbijbm.V1i1.3

Irfan, A. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbis), 2(1), 70–88. Https://Doi.Org/10.24034/Jimbis.V2i1.5794

Jannah, S. K., Arief, M. Y., & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Desa Bayeman, Desa Ketowan Dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). Prosiding Seminar Nasional Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Referensi Ilmu UNARS (SIFEBRI’S), 1(1), 309–323.

Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Bagaimana Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Papua Sentani. Economics And Digital Business Review, 5(2), 774–779.

Kasmiati, & Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada Kantor PT . Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis : Jurnal Ilmiah Sistem Informasi E-IS, 1(1), 49–59. Https://Ejournal.Rizaniamedia.Com/Index.Php/Sistematis DOI:

Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. Prisma Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751.

Lestari, S., Zyahriza, R., & Ikhsan, H. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan. INOVASI : Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 19(3), 720–729. Https://Doi.Org/10.30872/Jinv.V19i3.2988

Mafirda, A., & Hayati, F. A. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Telefast Indosesia Tegal. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(4), 361–377.

Marsiti, U., & Wasiman. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Airtech Globalindo. Economic And Bussiness Journal, 1(2), 1–10.

Mauryta, R. R. M. A., Fariantin, E., & Wardani, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Optik Di Kecamatan Cakranegara. (KREDIBEL) Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 78–87.

Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562–573. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i2.336

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm DemakSejahtera).Jesya,5(2),1119–1130. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.652

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1(2), 108–110. Https://Doi.Org/10.58765/Ekobil.V1i2.65

Nurlaela, A., & Trianasari. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangase. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 62–70.

Pramestya, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(5), 2653–2665. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V5i5.2853

Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej

Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JurnalManajerial,9(03),351. Https://Doi.Org/10.30587/Jurnalmanajerial.V9i03.4037

Rahmawati, A. A., & Trisninawati. (2024). Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 22(1), 124–143.

Ramadhi, R., Desti, Y., Andrefson, E., Sarianti, K., & Damayanti, N. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Berampak Pada Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 1211–1227. Https://Doi.Org/10.47709/Jebma.V4i2.4190

Ratnaningrum, R., Haryanti, F., & Nurhidayat, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(2), 76–86. Https://Doi.Org/10.51903/Dinamika.V1i1.227

Reza, S., Sitorus, G., & Wijaya, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pancaran Energi Transportasi. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 1378–1392. Https://Doi.Org/10.47467/Elmujtama.V4i2.5286

Ridlwan, M., & Saputro, A. H. (2023). Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V9i4.1351

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. Https://Doi.Org/10.62421/Jibema.V2i1.51

Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. Https://Doi.Org/10.51353/Jmbm.V6i1.788

Saputra, F., Masyruroh, A. J., Danaya, B. P., Maharani, S. P., Ningsih, N. A., Ricki, T. S., Putri, G. A. M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kepemimpinan Pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. Https://Doi.Org/10.54066/Jurma.V1i3.900

Saputra, S. W., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Menejemen Dan Akuntansi, 1(2), 135–148.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Oleh : Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Suhartono, W. F. P., & Amalia, L. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Industri Pembangkit Tenaga Listrik. Jurnal Syntax Admiration, 5(6), 1951–1967. Https://Doi.Org/10.46799/Jsa.V5i6.1200

Sumanti, V., & Firmansyah, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 47–65. Https://Doi.Org/10.53825/Jmbjayakarta.V3i1.91

Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mega Finance Cabang Jember. JMBI : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika, 5(1), 66–82. Https://Doi.Org/10.31967/Prodimanajemen.V5i1.1106

Syafira, L., Karnadi, & Pramesthi, R. A. (2023). Analisa Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Asembagoes Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme), 2(11), 2567–2584.

Tampenawas, G., Mangantar, M., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 10(2), 770–778.

Tiniari, N. K. H. N., Trarintya, M. A. P., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bintang Darmawan Silver Di Denpasar Timur. Widya Amrita:Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(7), 1343–1353.

Wijayanti, R. A., & Winarno. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Kedai Kreasi Digital Di Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 6(2), 211–226.

Yanti, R. F. A. W., & Sumartik. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 3136–3150. Https://Ulilalbabinstitute.Id/Index.Php/JIM/Article/View/734

Yanuariska, W., Pudyaningsih, R., & Subagio, D. P. W. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Honorer Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Pasuruan. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi (Neraca), 3(1), 884–893. Http://Jurnal.Kolibi.Org/Index.Php/Neraca

Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Ajeng Hardianto, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal Geoekonomi, 14(2), 187–197. Https://Doi.Org/10.36277/Geoekonomi.V14i2.305

Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 52–60. Https://Jurnalamanah.Com/Index.Php/Cakrawala/Index%0apengaruh