The Effect of Compensation and Work Motivation on Employee Performance at PT. Global Samudera Logistik Surabaya

Divva Grizelda Meisari; Kustini Kustini; Sugito Sugito

doi:10.55927/eajmr.v4i8.336

Authors

Divva Grizelda Meisari Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Kustini Kustini Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Sugito Sugito Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.55927/eajmr.v4i8.336

Keywords:

Compensation, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work motivation on employee performance at PT. Global Samudera Logistics Surabaya. The compensation variable includes salary, incentives, allowances, and facilities, while work motivation is measured through goal achievement drive, work spirit, initiative, and responsibility. This research uses a quantitative approach with the Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) method. The sample consists of 36 employees. The results indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance, as does work motivation. Therefore, it can be concluded that compensation and work motivation are important factors in improving employee performance.

References

Amindrawati, T., Bodroastuti, T., & Ginanjar, R. (n.d.). Work Motivation and Compensation on Employee Performance. Philanthropy: Journal of Psychology. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v9i1.10761

Aminullah, A., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 1–12.

Antaiwan, T. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Deepublish.

Arifudin, A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 51–62.

Barima, S. (2021). Effect of Motivation on Employee Performance in Ghana's Construction Sector. Journal of Human Resource Management, 9(1), 1–10.

Bramanto, B., & Saputra, D. (2022). Manajemen Kompensasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 9(3), 145–152.

Enny, I. (2019). Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(2), 34–40.

Gustiana, R., et al. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Modul Kuliah, Universitas Terbuka.

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.

Harpis, M., & Harahap, D. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan di Perusahaan Jasa. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi, 11(1), 23–29.

Kartini, K., et al. (2024). Motivasi Kerja sebagai Prediktor Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 55–63.

Kurniawati, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 47–54.

Lisnawati, R. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 12–21.

Mantra, I. B. N., & Rini, E. S. (2023). Kompensasi sebagai Faktor Penentu Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 78–88.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). human resource management, Salemba Empat

Qurrotu’ainii, S. (2024). Motivasi dan Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 17(1), 89–95.

Reasoa, S., et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 5(2), 101–109.

Rohaeni, H., Wijayanti, M., Tomaluweng, J. B., Ridwan, R., & Setyowati, N. W. (n.d.). The Influence of Work Compensation and Work Motivation on Employee Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting. https://doi.org/10.38035/dijefa.v5i3.3206

Ronalddo, Marcellino & Rizqi, Maulidyah & Jaya, Mitra & Kunci, Gung & Karyawan, Kinerja & Kompensasi, Lingkungan & Kerja, & Motivasi,. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi TerhadapKinerja Karyawan PT Mitra Jaya Gung. Value Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 19. 139 - 153. 10.32534/jv.v19i1.5105

Roziki, A., & Irbayuni, N. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 11(1), 20–28.

Safia, F. O., Prabowo, H., & Violinda, Q. (n.d.). Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Journal of Business Management and Economic Development. https://doi.org/10.59653/jbmed.v3i02.1576

Sirri, A., & Aprilia, L. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aja Mega Perkasa. Journal of Sustainable Transformation, 02(02), 69-76

Sisca Septiani. (2024). Peran Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Milenial. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 44–51.

Syahyuti. (2010). Produktivitas Kerja: Teori dan Implementasi. Bumi Aksara.

Wibowo, P. (2019). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Yonanda, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau dari Teori Hierarki Kebutuhan Maslow. Jurnal Psikologi, 8(2), 88–97.

Zebua, S., & Oktafiani, F. (2024). Analysis of Compensation and Work Motivation on Employee Performance at PT Solomon Indo Global. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 12(2), 96–104. https://doi.org/10.35335/ijafibs.v12i2.287