Analyzing the Impact of Work Discipline on the Performance of Employees at PT. POS Indonesia Pamulang Branch with Compensation as a Moderating Factor

I Made Aryata; Rudy Bodewyn Mangasa  Tua; Cornelia Drumaya Manik

doi:10.55927/metropolis.v1i3.266

Authors

I Made Aryata Universitas Pamulang
Rudy Bodewyn Mangasa Tua Universitas Pamulang
Cornelia Drumaya Manik Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.55927/metropolis.v1i3.266

Keywords:

Work Discipline, Compensation, Performance

Abstract

PT POS Indonesia operates across three core business areas: logistics, financial services, and the delivery of mail and packages. This research aims to examine the indirect role of compensation as a moderating variable that either strengthens or weakens the effect of work discipline on employee performance, utilizing linear regression analysis. The findings indicate that: (1) Discipline has a significant positive impact on employee performance, as evidenced by a t-value of 12.658, which is greater than the critical t-value of 1.983. This suggests that discipline contributes to 61.1% of the variation in employee performance. (2) Compensation also plays a significant role, as it enhances the effect of discipline on performance. This is supported by an F-value of 62.59, exceeding the F-table value of 3.086. In this context, both workload and motivation collectively explain 65.3% of the variance in employee performance.

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2021. Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. A.F Stoner, James dan Edward Freeman 2017 (eds), Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta. PT. Prahallindo.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Afandi, Pandi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Agustini, Faizah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Semarang. Coulter, M., & Robbins, S. P. (2016). Manajemen (13th ed.) Jakarta: Erlangga. Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dahlia, M., Dan Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1-15.

Edison, E. dkk (2018), “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta. Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Edy, Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.

Edy, Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-9). Jakarta, Kencana.

Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fahmi, Irham. 2018. Pengantar manajemen keuangan; teori dan soal jawab. ALFABETA. Bandung Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA. George R. Terry & Leslie W. Rue. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. 2019. Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: PT Buku Seru.

Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara. Hasibuan, S.P, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasmin, & Jumiaty, N., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat, Mitra Cendekia Media.

I Made Aryata, S.T.,M.M dan I Gede Marendra, S.T.,M.T. Anaisis Regresi Dengan SPSS 22. CV.AARIZKY. Mangkunegara, AA. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Remaja Rosdakarya. Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo persada.

Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 410.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.

Purnomo, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Perencanaan Karir serta Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Panca Putra Madani. Sumber, 80, 60.

Rahmi, H. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nawakara Arta Kencana Fatmawati Jakarta Selatan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 77-90.

Sastrohadiwiryo, S. dan Syuhada, A. H. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi Pertama. Bumi Aksara. Jakarta. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.

Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164–173.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta

Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23. Yulandri, Y., &