Analyzing the Impact of Work Discipline on Employee Performance at PT. Wisata Lubana Sengkol Ciputat with Motivation as a Moderating Factor

I Gede Marendra; Retno Japanis Permatasari; Chotamul Fajri

doi:10.55927/metropolis.v1i3.268

Authors

I Gede Marendra Universitas Pamulang
Retno Japanis Permatasari Universitas Pamulang
Chotamul Fajri Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.55927/metropolis.v1i3.268

Keywords:

Work Discipline, Performance, Motivation

Abstract

This study focuses on PT Wisata Lubana Sengkol, a tourism company based in South Tangerang. The study seeks to investigate the indirect effect of motivation as a moderating variable in either boosting or diminishing the relationship between discipline and employee performance. Using linear regression analysis, the findings show that: 1) Discipline has a significant impact on employee performance, as indicated by a t-value (2.955) that exceeds the critical t-table value (1.997), with discipline accounting for 11.8% of the variation in performance. 2) Motivation also has a substantial moderating effect, which increases the influence of discipline on employee performance. This is proven by the F-value (5.756), which exceeds the F-table value (3.140). Combined, discipline and motivation contribute to 21.5% of the variance in employee performance.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen : teori dan aplikasi. Malang: AE Publishing

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258. Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Algifari, 2019, Mengukur Kualitas Layanan Dengan Indeks Kepuasan: Metode ImportancePerformance Analysis dan Model Kano, BPFE, Yogyakarta.

Assauri, S. (2019). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP , Semarang.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan ke-8, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kristina, Naning, and Wahna Widyaningrum. 2019. MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Remaja Rosdakarya. Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Media Sahabat Cendekia.

Samsudin, Sadili H., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. Chichester: John Wiley & Sons.

Sugino, A. (2020). Metode Pengumpulan Data. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta